Ausbilder
Werden Sie Ausbilder für Arbeitsmittel und bilden Sie andere Fachkräfte selbst aus.
Ausbilder für Arbeitsmittel (Train-the-Trainer)
Bilden Sie Ihre eigenen Ausbilder aus und führen Sie Bedienerschulungen künftig intern oder extern selbst durch – rechtssicher, effizient und unabhängig von externen Dienstleistern.
Aufgabe eines Ausbilders für Arbeitsmittel
Ausbilder für Arbeitsmittel sind dafür verantwortlich, Bediener fachgerecht auszubilden, zu unterweisen und deren Befähigung zum sicheren Umgang mit Maschinen sicherzustellen. Sie fungieren als zentrale Instanz im Unternehmen, um Wissen, Sicherheit und gesetzliche Anforderungen in die Praxis zu übertragen.
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Schulung sind Sie befähigt, eigenständig Bedienerschulungen durchzuführen – sowohl betriebsintern als auch extern.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
- Planung und Durchführung von Bedienerschulungen (Theorie & Praxis)
- Vermittlung von sicherheitsrelevantem Wissen gemäß Vorschriften und Normen
- Praktische Einweisung an Maschinen (z. B. Stapler, Krane, Hubarbeitsbühnen)
- Beurteilung der Teilnehmer und Abnahme von Prüfungen
- Dokumentation von Schulungen und Qualifikationen
- Regelmäßige Unterweisung und Weiterbildung von Mitarbeitenden
Ausbilder tragen somit maßgeblich zur Arbeitssicherheit im Unternehmen bei und reduzieren nachhaltig Unfallrisiken sowie Fehlbedienungen.
Die Ausbildung von Bedienern ist gesetzlich geregelt. Grundlage sind u. a. die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) sowie die Vorgaben der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). Diese fordern:
- Schulungen dürfen nur durch fachkundige und geeignete Personen erfolgen
- Ausbilder müssen über fachliche, praktische und pädagogische Kenntnisse verfügen
- Unternehmen müssen eine ordnungsgemäße Unterweisung sicherstellen
Eine Ausbilder-Schulung ermöglicht Ihnen:
- Aufbau von internem Know-how im Unternehmen
- Reduzierung externer Schulungskosten
- Flexible und kurzfristige Schulung eigener Mitarbeitender
- Sicherstellung einheitlicher Ausbildungsstandards
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie einen Ausbildernachweis für das jeweilige Arbeitsmittel (z. B. Gabelstapler, Krane, Hubarbeitsbühnen, Anschläger).
Grundsätzlich gilt:
- Der Nachweis ist in der Regel nicht befristet gültig
- Regelmäßige Fortbildungen werden empfohlen
- Bei Änderungen von Vorschriften oder Technik ist eine Auffrischung sinnvoll
Die Tätigkeit als Ausbilder erfolgt im Auftrag des Unternehmens und setzt weiterhin aktuelle Fachkenntnisse sowie praktische Erfahrung voraus.
Wenn Sie keine eigenen Ausbilder im Unternehmen haben, entstehen vor allem organisatorische und wirtschaftliche Nachteile:
- Abhängigkeit von externen Dienstleistern für jede Schulung
- Hohe laufende Kosten bei Neueinstellungen oder Personalwechsel
- Eingeschränkte Flexibilität bei kurzfristigem Schulungsbedarf
- Verzögerungen im operativen Betrieb, z. B. bei Einsatz neuer Mitarbeitender
- Keine direkte Kontrolle über Qualität und Inhalte der Schulungen
- Unterschiedliche Ausbildungsstände und fehlende Standardisierung im Unternehmen
Der Aufbau eigener Ausbilder schafft hier klare Vorteile: mehr Kontrolle, geringere Kosten und deutlich effizientere Abläufe im Betrieb.
Ausbilder müssen fachlich und persönlich geeignet sein. Dazu gehören:
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Umgang mit dem jeweiligen Arbeitsmittel
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Vorschriften und Regelwerke
- Pädagogische Fähigkeiten zur Wissensvermittlung
- Fähigkeit zur Durchführung und Bewertung praktischer Übungen
Die Anforderungen ergeben sich u. a. aus den Regelwerken der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).
Voraussetzungen für die Teilnahme an den Schulungen
Die Teilnahme setzt in der Regel voraus:
- Mindestalter von 18 Jahren
- Abgeschlossene Bedienerschulung (z. B. Staplerschein, Kranschein etc.)
- Mehrjährige praktische Erfahrung
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Technisches Verständnis und Verantwortungsbewusstsein
Je nach Fachbereich (z. B. Krane, Hubarbeitsbühnen, Anschläger) können zusätzliche Voraussetzungen erforderlich sein.
Kombinierte Schulung aus flexiblem E-Learning und einem intensiven Praxis-Seminar an einem ausgewählten Learnhow | Akademie Standort.
Sie starten mit dem Online-Theorieteil (E-Learning) und erarbeiten sich die rechtlichen Grundlagen, didaktischen Methoden sowie fachlichen Inhalte für die Durchführung von Bedienerschulungen. Im anschließenden Praxis-Seminar vor Ort vertiefen Sie Ihr Wissen, üben reale Schulungssituationen und lernen, Teilnehmer fachgerecht anzuleiten und zu prüfen.
Nach erfolgreichem Abschluss sind Sie umgehend befähigt, eigenständig Bedienerschulungen durchzuführen und Mitarbeitende rechtssicher auszubilden.
Relevante Ausbildungsbereiche
Mit dieser Qualifikation können Sie u. a. Schulungen durchführen für:
- Gabelstapler (Flurförderzeuge)
- Hubarbeitsbühnen
- Krane (inkl. Hallen- und Brückenkrane)
- Anschläger / Anschlagmittel
Weitere Spezialisierungen wie Teleskopstapler, Ladungssicherung oder Höhenzugangstechniken können darauf aufbauend ergänzt werden.
Passende Schulungen für diese Kategorie
Entdecken Sie unsere Schulungen und Weiterbildungen in diesem Themenbereich. Wählen Sie das passende Format für Ihr Unternehmen und finden Sie die passende Schulung.
Ihre Vorteile von unseren Schulungen
Risiken ohne Arbeitsschutz-Schulungen
- Private Haftungsrisiken für Unternehmer auch bei GmbHs
- Sofortige Stilllegung von Arbeitsmitteln
- Hohe Bußgelder wegen Verstoßes gegen die BetrSichV
- Regressforderungen der Berufsgenossenschaft
- Strafrechtliche Konsequenzen bei Personenschäden
- Fortlaufende Kosten für externe Dienstleister
Vorteile mit Arbeitsschutz-Schulungen
- Mehr Sicherheit für Mitarbeiter
- Haftungsminimierung für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Sicherstellung der Betriebsfähigkeit von Arbeitsmitteln
- Rechtssichere Betriebsabläufe durch Einhaltung der BG Vorgaben
- Absicherung gegenüber Berufsgenossenschaften und Behörden
- Selbstständiges Prüfen oder Ausbilden ohne externe Kosten
auf E-Learning
Häufige Fragen
Falls wir Ihre Fragen hier nicht beantworten können, stellen Sie jederzeit eine Anfrage über das Kontaktformular und wir helfen Ihnen gern.
Sie können das E-Learning sofort nach dem Kauf bearbeiten – orts- und zeitunabhängig und in Ihrem eigenen Tempo. Ergänzend bieten wir je nach Schulung einen regelmäßigen Termin für ein Online-Webinar bzw. eine Präsenzschulung an, an dem Sie flexibel teilnehmen können.
Die durch die Schulung dokumentierte Qualifikation gilt grundsätzlich unbefristet. Vorschriften wie die TRBS 1203 und die Regelwerke der Berufsgenossenschaften (DGUV) fordern jedoch, die Fachkenntnisse regelmäßig aufzufrischen. Wir empfehlen daher eine Auffrischung in der Regel alle 2 bis 3 Jahre; die fristgerechte Auffrischung liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.
Die Kosten für den jeweiligen Lehrgang finden Sie auf der entsprechenden Produktseite – sie starten bei 250 € (netto, zzgl. MwSt.). Es gibt keine versteckten Kosten; wir bieten hohe Flexibilität und ein sehr attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Unternehmen.
Ja. Kostenfrei stornieren können Sie, solange das erste Kapitel im E-Learning noch nicht abgeschlossen ist – bei Schulungen mit Termin zusätzlich bis 7 Tage vor Start. Online-Webinare können Sie jederzeit kostenlos auf einen anderen Termin umbuchen, Präsenz- und Praxis-Seminare bis 7 Tage vor Start – ohne Angabe von Gründen. Danach werden 100 % der Gebühr fällig. Alle Details finden Sie in unseren AGB.
Sie können mit einem PC, Laptop oder Tablet am Webinar teilnehmen und das E-Learning bearbeiten. Die Teilnahme per Smartphone ist grundsätzlich möglich, wegen der kleinen Displaygröße raten wir jedoch davon ab. Das Webinar findet über Microsoft-Teams statt. Sie benötigen außerdem ein Headset (Kopfhörer und Mikrofon) sowie eine stabile Internetverbindung.
Nach Abschluss des E-Learnings und der erfolgreichen Teilnahme am Webinar testen wir Ihr Wissen in einem kurzen Online-Quiz. Sofort nach erfolgreicher Teilnahme stellen wir Ihnen Ihr personalisiertes, digital verifizierbares Zertifikat aus und senden es per E-Mail an Sie; auf Wunsch erhalten Sie zusätzlich eine Druckversion.
Als Teilnehmer benötigen Sie eine abgeschlossene technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, Berufserfahrung mit dem einschlägigen Arbeitsmittel sowie eine aktuelle bzw. zeitnahe Tätigkeit in diesem Umfeld (TRBS 1203).
Ja. Beim Hinzufügen zum Warenkorb können Sie die Anzahl der Lizenzen erhöhen. Nach dem Kauf erhalten Sie pro Lizenz einen Registrierungslink: Damit können Sie Ihre Mitarbeiter selbst registrieren oder den jeweiligen Link an den Mitarbeiter weiterleiten, sodass dieser sich im Self-Service selbst registriert und anschließend auf die Lernplattform zugreift.
Wir bieten Ihnen als Unternehmer maximale Flexibilität, damit Sie auch kurzfristigen betrieblichen Anforderungen gerecht werden. Online-Webinare können Sie innerhalb von 12 Monaten flexibel wahrnehmen – bei Nichterscheinen oder kurzfristiger Absage entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten. Präsenz- und Praxis-Seminare können Sie bis 7 Tage vor Start kostenlos auf einen anderen Termin umbuchen.
Ja. Durch unseren modularen Themenaufbau und die E-Learnings können Sie mehrere Schulungen für verschiedene Arbeitsmittel kombinieren. Für befähigte Personen lassen sich alle nicht-elektrischen Arbeitsmittel in einem Webinar abschließen. Zusätzlich können Sie bei vorhandener Erfahrung – auch ohne formelle Qualifikation – einen Bedienerschein im Rahmen der Ausbilderprüfung erwerben.